2 choses essentielles à connaître pour recruter efficacement

Quand vous posez une question à un candidat et quelle que soit la réponse, il est très important de vérifier que celle-ci est alignée avec l’émotion qu’elle a provoquée.

·         Si c’est le cas, cela signifie que le candidat est à l’aise et que ce qu’il ressent est bien ce qu’il vous dit,

·         Si ce n’est pas le cas, alors il y a incohérence et une lutte interne entre l’émotion exprimée et la verbalisation, ce qui doit vous alerter.

Par exemple, vous posez la question classique : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? »