5 raisons principales qui font que les dirigeants se préoccupent peu des problèmes de recrutement
Les multiples priorités concurrentes
Les dirigeants peuvent être confrontés à de nombreuses priorités concurrentes, comme la croissance des ventes, la réduction des coûts, la gestion de la trésorerie, etc.
Ils peuvent donc ne pas donner suffisamment de priorité à la résolution des problèmes de recrutement.
Le manque de sensibilisation
Certains dirigeants peuvent ne pas être suffisamment conscients de l'ampleur de la crise de recrutement dans leur secteur ou de l'impact que cela peut avoir sur leur entreprise.
La confiance excessive
Ils peuvent également avoir une confiance excessive en leur capacité à attirer des candidats qualifiés, en raison de leur marque employeur, de leur réputation, de leur culture d'entreprise ou de leurs avantages concurrentiels.
La faible implication ou absence d'implication personnelle
Ils peuvent déléguer la responsabilité de la gestion des problèmes de recrutement à leur équipe de RH ou à des recruteurs externes et ne pas s'impliquer personnellement dans le processus.
La difficulté à identifier les réelles causes
Certains d'entre eux peuvent également avoir des difficultés à identifier les raisons pour lesquelles ils ont des problèmes de recrutement et à prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
Pourtant, il est important que les dirigeants comprennent les conséquences potentielles de la pénurie de talents sur leur entreprise.
Les talents deviendront une ressource couteuse et très recherchée et il est essentiel que les dirigeants prennent des mesures proactives pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents.
Pour investir dans des stratégies de recrutement efficaces, il faut voir la problématique dans son ensemble depuis l’attractivité de la marque employeur jusqu’à la fidélisation des talents.
Au cabinet Loire Conseils, nous accompagnons les clients dans cette stratégie pour leur permettre de faire face avec succès à la guerre des talents.
❓Et vous, êtes-vous prêt à investir dans la stratégie des talents pour réussir à attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents ❓
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Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise, n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !
