CABINET INSPIRE
Et si vous deveniez vous-même ?
CABINET INSPIRE
Et si vous deveniez vous-même ?

Evaluation annuelle : Corvée ou réel outil de management des talents ?


Evaluation annuelle : obligatoirement une corvée ou une source de stress ?

C’est la saison des évaluations annuelles des collaborateurs :

C’est parfois un stress ou même une corvée, une source d’inquiétude et une grosse charge de travail.

Certes, il est important de respecter le formalisme de ce rendez-vous annuel mais savez-vous que le plus efficace et le plus motivant pour les talents est l’évaluation en continu et en temps réel tout au long de l’année.


 

Pourquoi ?

Cela envoie un signal positif de prise en compte réelle du talent et de la considération qui lui est portée.

Les risques de frustration

Il n’y a rien de plus frustrant et de plus démotivant pour un collaborateur que de :

  • Ignorer si la manière dont il remplit sa mission est en ligne avec les attentes de l’entreprise
  • N’avoir aucun signe lui indiquant comment il est perçu, aussi bien dans son travail que dans son salir-être
  • Ne pas savoir s’il agit en cohérence avec les valeurs portées par l’organisation.

Et pourtant, c’est bien souvent comme ça que cela se passe :

Pas de son, pas d’image avant le sacro-saint entretien annuel d’évaluation qui devient alors une énorme source de stress.

Feedback en temps réel

Alors qu’il est facile et bienveillant de donner du feedback régulièrement et de manière constructive, y compris dans le recadrage.


 

N’est-ce pas aussi un lien fort avec la marque employeur qui se dit respectueuse de ses talents ?


 

Dans vos points réguliers avec vos collaborateurs concernant l’avancement des tâches, n’oubliez pas de donner ce feedback tant au niveau du savoir-faire que du savoir-être.

Les talents vous en seront reconnaissants et cela facilitera l’évaluation annuelle.


 

L’évaluation des talents est le cinquième volet de la Stratégie des talents®, et une clé essentielle à la rétention des meilleurs talents au service de votre entreprise.


 

Au cabinet Loire Conseils, nous vous aidons à bâtir une stratégie d’évaluation des talents en temps réel 


 

❓Alors, comment allez-vous préparer vos entretiens annuels ❓


 

#evaluationdestalents #talents #rh #strategiedestalents


 

Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise, n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !


Derniers articles

Au secours, j'ai un CBO dans mon entreprise !

La 1ère clé d’un onboarding réussi

Mon entreprise postule auprès des candidats

Pourquoi ne s’intéressent-t-ils pas à notre entreprise ?

79% de vos candidats potentiels sont des candidats en recherche passive

J'ai évité le piège Kakistocratique

5 raisons principales qui font que les dirigeants se préoccupent peu des problèmes de recrutement

La scorecard, une feuille de route pour votre recrutement

Découvrez les 4 axes d’amélioration de la stratégie des talents grâce à l'intelligence artificielle

Et si le recrutement, c’était moins de process et plus de feeling ?

Le « Talent Warm-up », vous connaissez ?

Evaluation annuelle : Corvée ou réel outil de management des talents ?

Création et référencement du site par Simplébo

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.