CABINET INSPIRE
Et si vous deveniez vous-même ?
CABINET INSPIRE
Et si vous deveniez vous-même ?

J'ai évité le piège Kakistocratique


Connaissez-vous la kakistocratie ?

Dans les entreprises comme en politique, ce terme dérivé du grec désigne le leadership ou le management aux mains des personnes les moins compétentes ou considérées comme particulièrement médiocres.


 

Est-ce que cela vous dit quelque chose ?

Vous savez, Pierre Martin ou Claudine Durand ont été promus manager à la place de quelqu’un de plus compétent mais qui était vu comme une menace pour la hiérarchie.


 

Pourquoi ?

Des promotions qui cachent des enjeux personnels

Bien souvent, c’est que ces promotions cachent des enjeux personnels qui n’ont rien à voir avec la performance de la personne :

·         Peur des personnes plus compétentes qui pourraient constituer un risque

·         Renvoi d’ascenseur personnel

·         Envie de faire plaisir à un collaborateur "sympa"

·         Promotion d’un « lèche-botte » qui sera un béni-oui-oui

Pour éviter ce genre de comportement, une seule solution : placer la méritocratie comme valeur principale de votre marque employeur.


 

Au cabinet Loire Conseils, nous sommes particulièrement attentifs à conseiller nos clients dans la promotion d’équipes sur base du mérite.


 

❓Et vous, comment avez-vous évité le piège de la promotion kakistocratique ❓


 

#talents #rh #strategiedestalents #promotion #kakistocratie #meritocratie


 

Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise, n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !


Derniers articles

Au secours, j'ai un CBO dans mon entreprise !

La 1ère clé d’un onboarding réussi

Mon entreprise postule auprès des candidats

Pourquoi ne s’intéressent-t-ils pas à notre entreprise ?

79% de vos candidats potentiels sont des candidats en recherche passive

J'ai évité le piège Kakistocratique

5 raisons principales qui font que les dirigeants se préoccupent peu des problèmes de recrutement

La scorecard, une feuille de route pour votre recrutement

Découvrez les 4 axes d’amélioration de la stratégie des talents grâce à l'intelligence artificielle

Et si le recrutement, c’était moins de process et plus de feeling ?

Le « Talent Warm-up », vous connaissez ?

Evaluation annuelle : Corvée ou réel outil de management des talents ?

Réalisation & référencement Simplébo

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.