Les 11 questions incontournables à poser en entretien de recrutement

·         Quand avez-vous, pour la 1ère fois, entendu parler de notre entreprise ?

·         Qui sont nos concurrents ?

·         Que pensez-vous de notre marque employeur ?

·         Quelles sont parmi nos valeurs celles qui résonnent le plus pour vous ?

·         Que ferez-vous le 1er jour de votre arrivée parmi nous ?

·         Qu’est-ce qui aurait pu faire que vous ne répondiez pas à notre annonce ?

·         Sculptez-moi le job de vos rêves dans notre entreprise

·         Comment saurez-vous que vous avez réussi dans notre entreprise ?

·         Quelle est la qualité principale qu’il faut avoir pour réussir dans notre entreprise et pourquoi ?

·         Comment souhaitez-vous être évalué sur la performance de votre travail ?

·         Qu’est-ce qui vous motiverait à rester dans notre entreprise ?

Et vous, qui êtes recruteur ou dirigeant de votre entreprise, placez-vous quelques instants de l’autre côté de la table.

- Auriez-vous trouvé ces questions pertinentes ?

- Qu’auriez-vous répondu ?

Dans le 3ème volet de la stratégie des talents, le questionnement du candidat au niveau du savoir-être est essentiel pour détecter le niveau de compatibilité avec les valeurs de l’entreprise.

Votre entreprise n’est pas une passoire à ressources humaines.

Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise, n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !