Le mentoring permet de réaliser l'accompagnement personnel ou professionnel d’une personne et vise à obtenir des changements rapides de comportements pour arriver aux objectifs fixés.
En général, une personne vient me consulter pour l’accompagner dans le changement de manière générale.
Les changements peuvent être :
La position du Mentor est d’accompagner la personne dans le changement, pas de le faire à sa place.
Un accompagnement en Mentoring est un réel chemin de transformation.
Il vous permet de révéler vos forces et les potentiels cachés mais il vous demandera de pointer vos fragilités personnelles liées à votre confiance, votre estime de vous-même et votre détermination.
Tous ces aspects relèvent du développement personnel.
Mais le coaching n'est pas le Mentoring.
Le coaching est l'application de programmes et de méthodes standards alors que le Mentoring est personnalisé avec, en miroir, le partage d'expérience du Mentor.
Votre niveau émotionnel est intime et personnel.
Il s’agit d’une relation de totale confiance entre le Mentor et la personne mentorée.
Que ce soit en mentoring personnel ou professionnel, la démarche est souvent la même :
La première séance consiste en un entretien préliminaire de 30’ que l’on appelle également une anamnèse.
Cet entretien permet de mieux vous connaitre et d’avoir le maximum de détails sur ce qui vous amène en consultation.
Lors de cette première séance, nous définirons ensemble :
Lors des séances suivantes, nous allons ensemble définir le chemin ou les étapes pour arriver à ces objectifs. C’est le plan d’accompagnement.
Enfin, nous allons définir ensemble les indicateurs qui vous feront dire que vous êtes arrivé aux résultats attendus.
Les séances sont espacées d’au moins une semaine.
Un parcours de mentoring peut prendre 1 à 6 mois.
La durée dépend des objectifs fixés et de votre capacité à opérer les changements plus ou moins rapidement.
Chaque séance dure entre 30' et 1 heure.
Le règlement s’effectue par carte bancaire sur un espace sécurisé en ligne et au cabinet.
Certaines mutuelles prennent en charge tout ou partie des honoraires de consultation.
Dans le cas de prestations d'accompagnement RH, les entreprises et professionnels peuvent déduire les prestations comme frais.
En aucun cas, les séances et les techniques employées ne se substituent à quelque traitement ou suivi médical que ce soit.